一、 主動離職的未休年假處理辦法是什么?

主動離職的未休年假處理辦法是根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

另外，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要**工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。

二、員工主動離職必須提前30天嗎?

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據公司的規(guī)章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應當按照規(guī)定承擔賠償以下損失的責任：

1、用人單位招收錄用所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定**;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

對于主動離職的行為，是屬于勞動者根據自己的意愿與用人單位解決勞動合同的情況，法律上明確規(guī)定了必須提前30天向用人單位說明，其原因在于對相關事項進行處理，其中就包括未休的年假的清算情況，具體情況協商而定。