一、解除勞動合同賠償標準是多少?

經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些?

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、單位解除合同后多久**社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，**工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

綜上所述，勞動合同在有效期內(nèi)，企業(yè)擅自解除勞動，導致職工失業(yè)的，要支付經(jīng)濟補償，賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)就是職工的平均月工資。這是一種違法行為，職工沒有拿到合理賠償應該主動維權(quán)，不能坐視不管。對于職工來說，可以選擇的方式很多，比較有效的當屬勞動仲裁和***。