一、公司臨時工工資怎么入賬的?

支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章)，然后，根據(jù)工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

借：管理費用/制造費用/銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資

發(fā)放工資：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現(xiàn)金等

支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

根據(jù)《個人所得稅法》有關規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。

二、臨時工受傷賠償是怎樣的?

臨時工，并不是公司的成員，因此，按照相關法律規(guī)定，并不構(gòu)成勞動關系，應該屬于雇傭關系。在確認雙方屬于雇傭關系的情形下，不能適用《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行賠償。應當按照《人身損害賠償司法解釋》和相關的法律規(guī)定進行賠償，如賠償醫(yī)療費、誤工費、住院伙食費、交通費、護理費等損失。

《人身損害賠償司法解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

三、公司聘用臨時工需要繳納社保嗎?

1、如果公司與臨時工存在實際雇傭關系(簽訂勞動合同)，并按月支付報酬的，則按照“工資薪金”發(fā)放臨時工報酬，代扣代繳臨時工社保以及個稅。

2、如果公司與臨時工不存在雇傭勞動關系(沒簽訂勞動合同)，只是按次提供勞務，企業(yè)按次支付報酬的，則按照勞務費處理。接受勞務的企業(yè)無需為提供勞務的人提供社保。

臨時工與公司之間只是雇傭關系，并不構(gòu)成勞動關系，因此臨時工工作期間出現(xiàn)工傷的，不能按照工傷保險進行賠償，可以按照人身損害進行賠償，單位需要支付員工受傷期間的醫(yī)療費，誤工費，護理費。