一、臨時用工合同與勞動合同的區(qū)別有哪些?

臨時用工合同一般是勞務合同，勞務合同和勞動合同的區(qū)別是：

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動合同法》的范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于《民法典》的范疇。

(二)對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

(四)合同的內(nèi)容不同。

勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

二、勞動合同具有哪些法律特征?

(1)勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織和個人;另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。

(2)勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。

(3)勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險、保護、安全生產(chǎn)等，而當事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。

事實上，在我國法律制度中是沒有臨時工的概念的，所以為了保障用人單位的合法權益，如果用人單位招聘的是臨時工，可以考慮跟臨時工簽訂勞務協(xié)議，或者直接從勞務派遣公司找臨時工，這樣可以跟被派遣的員工簽訂派遣協(xié)議。