一、簡單的辭職報(bào)告怎么寫?
文件格式居中,寫好自己的姓名和領(lǐng)導(dǎo)的名字,寫好辭職原因就行了。
1.辭職書是很正式的一個申請手段,不是說去給對方打聲招呼就完了,必須要以正式的方式通知公司人事處,所以,必須寫辭職申請。那么辭職書的,書寫格式就是在A4紙上寫上辭職申請幾個大字,文件格式要居中。
2.在寫辭職書的時候這一項(xiàng)也是非常重要的,就是要明確自己的領(lǐng)導(dǎo)到底是誰,因?yàn)樗鶎懙霓o職書是要直接交給上層領(lǐng)導(dǎo)的,不可以越級去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo),或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以,明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位,很重要。
3.寫好自己的離職原因就可以了。
二、辭職不批自離有工資嗎押金給退嗎?
要退的。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
3.用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。
三、勞務(wù)合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎?
可以要求立馬結(jié)算。
1.完全可以要求公司立即結(jié)算,因?yàn)椤豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定:第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在**離職手續(xù)的同時,立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效,員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資,公司如果由于各種自身原因無法立即支付,必須要支付一定的滯納金,這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁,要求其支付。
2.勞動者與公司的地位是平等的,公司要求25號結(jié)工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事,徹底無視了勞動者的正當(dāng)合理要求,按道理說,勞動者在公司工作已經(jīng)事先付出了勞動,而不是公司預(yù)先支付工資,所以事實(shí)上勞動者已經(jīng)處于吃虧了的地位,如果再按照公司的規(guī)定日期拿工資,那從離職到這段時間的***必定會出現(xiàn)問題,生活費(fèi)無法得到有效保障,而相對于公司,只需要從財(cái)務(wù)里面劃出一部分現(xiàn)金作為立即結(jié)算工資的保證金就可以解決這個問題了,所以對公司而言這是非常容易解決的問題。如果公司不作為就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達(dá)到自己獲利(爭取***時間)的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。而勞動監(jiān)察部門卻一直還在為企業(yè)單方面講話,殊不知它們應(yīng)該保障的是勞動者的利益。
勞動者與公司地位是平等的,勞務(wù)合同結(jié)束后要立馬把公司結(jié)算給勞動者,不可以非法扣留押金,也不可以約定違約金。用人單位也不可以用暴力和威脅的方式逼迫勞動者勞動,傷害勞動者的權(quán)益。