說(shuō)到工齡工資想必大家都不陌生，顧名思義，它一定與自己的工作年數(shù)有關(guān)，但必須是在同一家企業(yè)，而且是從入職之日算起。如果想對(duì)自己的工齡工資做到心中有數(shù)，那么知識(shí)的積累是必要的。接下來(lái)，小編，將工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表是怎樣的介紹給大家。

最新工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表

工齡工資，又稱年功工資(wage forseniority)，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

(一)員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整;

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整;

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整;

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整;

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂;

6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡;

8、試用期間不計(jì)算工齡。

(二)管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢；

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整;

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整;

4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整;

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整;

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整;

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同);

8、試用期間不計(jì)算工齡;

9、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡;

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

根據(jù)上面工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表的介紹可知，對(duì)于工齡工資，不管是普通職員還是管理人員都會(huì)隨著工齡的增加而增加，且每增加一年，每月的工齡工資增加50元整，只不過(guò)管理層員工的工齡工資起點(diǎn)高，其他大致相同。另外需要知道的是，工齡工資并不是無(wú)限期的增加，累計(jì)到十年封頂。