不管是怎樣的合同，如果當事人在合同中的約定違反了法律的規(guī)定，或者在形式上面不符合規(guī)定的內(nèi)容，那么就有可能出現(xiàn)合同無效的情況。針對勞動合同而言，大家知道常見的無效的勞動合同有哪些嗎？小編為你做詳細解答。

一、無效的勞動合同有哪些

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，對無效部分必須依法加以修改。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列勞動合同無效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。勞動合同違反法律、法規(guī)，包括簽訂勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任;勞動者一方不具備勞動能力，尚不滿16周歲等?；蛘邉趧雍贤膬?nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低于國家和當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動合同應當遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效。

勞動合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專門機關(guān)進行確認，其他組織和個人都無權(quán)確認。確認勞動合同無效的專門機關(guān)是“勞動爭議仲裁委員會或者人民法院”，只有這兩個機關(guān)的決定具有法律效力。

二、勞動合同無效該怎么辦

《勞動法》第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如何承擔賠償責任呢?勞動部在《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中對此進行了明確，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。

具體賠償項目，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者的勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應當支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

如由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準賠償損失，實際上和經(jīng)濟補償金數(shù)額一樣，也按照工作年限，每工作一年補償一個月工資計算。

導致無效的勞動合同出現(xiàn)原因，主要是因為在具體簽訂合同的時候，違反了我國相關(guān)法律中的規(guī)定。而勞動合同一旦被認定為無效的，那么就無法再切實保障當事人的合法權(quán)益。此時，要是不幸產(chǎn)生了***的話，建議可以委托專業(yè)的律師來幫助進行處理。