勞動(dòng)爭議的解決方式主要是：

1、協(xié)商解決，勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找***解決的具體方案；

2、申請(qǐng)調(diào)解，一方當(dāng)事人可以就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)***向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提***訟的前置程序；

4、提***訟，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提***訟。

中華人民共和國勞動(dòng)法

第七十九條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提***訟。