當用人單位與個人簽訂的勞動合同到期，而雙方需要續(xù)簽的話，必須弄清楚勞動合同續(xù)簽的一系列問題，從而簽訂一份合理、有效、不損害雙方利益的勞動合同。那么，勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定是怎樣的?勞動合同如何續(xù)簽?在下文中介紹了相關(guān)內(nèi)容，請您閱讀了解。

一、勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定是怎樣的?

勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同如何續(xù)簽?

(一)勞動合同續(xù)簽的條件

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同：一方接到另一方的通知，應(yīng)自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意對方的要求。國家、省、市另有規(guī)定的除外。

2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

3、續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動合同鑒證機構(gòu)進行簽證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)**社會保險延續(xù)手續(xù)。

(二)勞動合同續(xù)簽的程序

1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動者的意向。

2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時確定是否與其續(xù)訂的意向。

3、雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。

4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面)。

勞動合同的簽訂及續(xù)簽不僅僅是對單位、企業(yè)的保護，更是對勞動者的保護。雙方簽訂了勞動合同后必須遵守，否則需要做出一定的賠償，而原先的勞動合同到期后也應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來進行續(xù)簽，以保障接下來的合作能夠順利進行。以上就是對于勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定，以及勞動合同如何續(xù)簽的解答。如果您對勞動合同的續(xù)簽還有其他問題的話，可以咨詢網(wǎng)站的律師，希望對您有所幫助。