一、春節(jié)幾天三倍工資嗎?

按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節(jié)假日，也就是說，這三天為三倍工資，其余四天均為兩倍工資。

都是加班，為什么加班費不一樣呢?主要原因出現(xiàn)在了“休息日和休假日”兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班被安排調(diào)休怎么辦?

在現(xiàn)實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。

《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

對于春節(jié)放假，初一、初二、初三三天為法定休假日，勞動者應被支付三倍的工資報酬;其余四天為休息日，勞動者應被給予支付兩倍的工資報酬。在初一、初二、初三加班的，調(diào)休或補休不能替代加班報酬的支付;而在其余四天休息日加班的，調(diào)休或補休按照相關法律條文規(guī)定是可以代替加班補貼的。