勞動者為用人單位提供勞動，而用人單位應支付員工一定的工資。雖然每個用人單位支付給勞動者的工資是不同的，但我國規(guī)定了最低工資標準，也就是說，勞動者的勞動報酬不能低于這個標準。上海地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平十分迅速，那在這個經(jīng)濟大城市中工作的勞動者最低工資標準是怎樣的呢?下面由小編為大家提供上海最低工資標準。

一、上海最低工資標準

上海最低工資適用于上海市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工及其他勞動者。根據(jù)上海社會保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知》規(guī)定，上海市最低工資標準4月1日起調(diào)整，從原先的2190元調(diào)整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調(diào)整到20元。這是該市第24次上調(diào)最低工資標準，同時還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標準，包括失業(yè)保險金標準、有關(guān)就業(yè)補助標準、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個人賬戶計入標準等。但須注意的是，以下四項不作為月最低工資的組成部分：

1、延長法定工作時間的工資。

2、個人依法繳納的社保費用及住房公積金。

3、各種補貼，例如伙食補貼/飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

4、各種津貼，中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

二、用人單位不執(zhí)行最低工資標準的規(guī)定要怎么處罰?

(1)責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。

(2)責令支付賠償金。

對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標準：一是欠付數(shù)額不足最低工資標準 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標準 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。

(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。

對于員工來說，最低工資標準是對員工的基本保障，企業(yè)支付的工資應高于這個標準。上海市最低工資標準為2300元，而每小時的最低工資則為20元，作業(yè)一個經(jīng)濟飛速發(fā)展的大城市，這個標準在全國可以說屬于領(lǐng)先水平了。如果用人單位支付的工資低于這個標準，將會受到相應的處罰。