一、五一法定假幾天?

五一的法定假是一天，具體調(diào)休放假安排，以當(dāng)年國(guó)務(wù)院公布為準(zhǔn)。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。

二、五一不放假違法嗎?

五一公司不放假，然后支付三倍工資的，并不違反國(guó)家規(guī)定。但如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。首先，我國(guó)法律規(guī)定的全國(guó)公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報(bào)酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付三倍工資。公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)加倍發(fā)放工資。

需要明確的是，對(duì)于五一法定節(jié)假日的具體放假時(shí)間，應(yīng)當(dāng)基于前后的雙休日時(shí)間調(diào)整而進(jìn)行的，對(duì)于今年的五一，恰好處于兩個(gè)雙休日之間，經(jīng)過(guò)調(diào)整后可以得到五天的休息時(shí)間，但涉及到法定節(jié)假日的只有一天的時(shí)間。