一、《勞動(dòng)法》節(jié)假日加班工資規(guī)定如何

《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)假日加班工資的規(guī)定為，法定節(jié)假日安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付不低于工資三倍的工資報(bào)酬，不得以調(diào)休抵消；休息日安排員工加班的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付不低于工資兩倍的工資報(bào)酬，可以調(diào)休抵消。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、每天加班4個(gè)小時(shí)怎么辦?

全年無(wú)休每天加班4小時(shí)，即使依法支付加班費(fèi)，由用人單位也違法，勞動(dòng)者可以拒絕加班，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

《勞動(dòng)法》節(jié)假日加班工資是平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍，這個(gè)是我國(guó)合同法明文規(guī)定的，所以當(dāng)然是有法律效力的，不僅法定節(jié)假日加班有三倍的工資，普通的雙休日如果加班的話(huà)也是有兩倍的工資補(bǔ)償?shù)?。如果存在有單位不給加班費(fèi)的，就可以利用法律知識(shí)保護(hù)自己的權(quán)益