一、《勞動法》新規(guī)定年假放多少天？

年假的天數(shù)是根據(jù)勞動者工作的年限來進(jìn)行確定的；

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

二、在新公司工作不滿一年怎么計算年假?

按規(guī)定，單位與職工終止勞動關(guān)系的，當(dāng)年度可根據(jù)職工已工作時間折算給予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

注：

1、折算方法中的“日歷天數(shù)”有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節(jié)假日。

2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天數(shù)取整數(shù)即可

三、哪幾種情況不享受年休假？

職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。

5、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

綜合上面所說的，年假是屬于勞協(xié)者該享受到的假期，一般是根據(jù)勞動者工作的年限來進(jìn)行確定，一般少者五天，多者十五天；一般在計算的時候就需要根據(jù)勞動者實(shí)際的情況來進(jìn)行處理，如果用人單位拒絕勞動者耍年假，這是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。