一、江蘇婚假有效期是多久?

1、關(guān)于公司提到的在新制定的制度中增設(shè)休婚假的條件的條款，是有效的。因?yàn)閷?duì)于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是至于結(jié)婚后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)使用才有效，我們?cè)诓殚喠藝?guó)家、國(guó)務(wù)院部委以及江蘇的計(jì)劃生育條例及相關(guān)條例后，都沒(méi)有看到明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應(yīng)當(dāng)屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過(guò)有效的制度來(lái)規(guī)定。從規(guī)定條文本身的合理性和民主程序出發(fā)，公司的建議“一年”以及“經(jīng)職代會(huì)通過(guò)”的話(huà)，應(yīng)該是完全有效，一是因?yàn)橐荒甑囊?guī)定合情合理，二是經(jīng)民主流程一致通過(guò)的制度對(duì)員工和公司都具有一定約束力(違法性條款除外)。

2、視情形而定。如果公司現(xiàn)行制度沒(méi)有限制規(guī)定，且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的，當(dāng)其憑結(jié)婚證等證明文件向公司請(qǐng)休婚假的，由于公司先前沒(méi)有做出限制，所以，我們認(rèn)為這種情況下公司是需要批準(zhǔn)其婚假的。

3、其實(shí)，這是一個(gè)“兩可”的問(wèn)題。因?yàn)橐环矫娣捎小安凰菁凹韧?但新規(guī)定有利于當(dāng)事人的除外)”的原則，所以當(dāng)公司的規(guī)定對(duì)員工的權(quán)利做不利規(guī)定的時(shí)候，其效力如何會(huì)存在疑問(wèn);但是另一方面，如果經(jīng)過(guò)一定的公開(kāi)的、民主的程序并且經(jīng)職工的同意通過(guò)了，那么我覺(jué)得這個(gè)溯及力還是可以有依據(jù)的，個(gè)人覺(jué)得規(guī)定是有效的，但是僅供參考，若要保證法律無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，則規(guī)定只往后有效力，往前的還是個(gè)案處理

二、江蘇婚嫁的相關(guān)規(guī)定是怎樣的?

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定

第二十七條，依法**結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

故江蘇省取消晚婚假，婚假最長(zhǎng)為：3天。

具體規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

提示，江蘇婚假有效期的時(shí)長(zhǎng)關(guān)系著咱們江蘇地區(qū)人們的假期福利待遇問(wèn)題，不過(guò)在具體的規(guī)定中我們也發(fā)現(xiàn)，江蘇地區(qū)并沒(méi)有對(duì)婚嫁有效期做出嚴(yán)格規(guī)定，而具體的參照標(biāo)準(zhǔn)，一般也根據(jù)江蘇地區(qū)相關(guān)單位的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。 更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律師！