對于勞動者來說，要明確了解，用人單位需要為您繳納五險一金。但是五險一金并不是每年都是恒定的標準，會隨著時間和經(jīng)濟水平的提高而相應增加。雖然各省市的繳納比例不盡相同，但絕大部分的繳納比例都在工資的四成以上。那么五險一金繳納比例如何計算?這個問題，小編和你說一說。

一、五險一金繳納比例如何計算?

“五險”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率;

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”；

公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

二、統(tǒng)籌基金是什么意思?

統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金;

(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;

(3)***負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。

這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉變。

四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

三、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取問題

如果失業(yè)之后不想工作，那么就不能給發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。

綜上所述，生育和工傷險無需個人繳納，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)險需要個人和單位一起繳納。公積金不是必要繳費項目。繳納額度和比例，每個省市根據(jù)自身的經(jīng)濟發(fā)展水平有不同的最低最高標準。以上就是小編對“五險一金繳納比例如何計算?”問題的解答，如有更多法律問題，您可以咨詢吉林律師。