一、婚喪假一般為幾天

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假等問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的婚喪假。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予1至3天的婚喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，并且為了鼓勵(lì)計(jì)劃生育，各地對(duì)大齡晚婚青年的婚假均有獎(jiǎng)勵(lì)假期的規(guī)定，除了國(guó)家規(guī)定的3天假期外，各地一般另給7天左右的有薪假期。如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第3條規(guī)定“職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理”。 第4條規(guī)定“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理”。再如如上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。

職工享受婚假的前提是，達(dá)到上述法律規(guī)定的結(jié)婚年齡，且與配偶正式**了結(jié)婚登記手續(xù)。喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對(duì)請(qǐng)喪假范圍的劃定，有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時(shí)可給喪假外，岳父母和公婆死亡時(shí)也可給予喪假。

二、婚喪假期間的工資能重復(fù)發(fā)放嗎?

1、職工在休婚假、喪假、年假、法定節(jié)假日期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放工資。勞總薪字[80]第29號(hào)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給1-3天的婚喪假?；閱始僭?個(gè)工作日內(nèi)的，工資照發(fā)?！秳趧?dòng)法》第45條還規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作在1年以上的，享受帶薪年休假。

2、此外,《勞動(dòng)法》第51條也規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是，如果是在婚假、喪假、年假休息的過(guò)程中，包含了國(guó)家法定假日，那么法定假日的工資就不能再重復(fù)發(fā)放。因?yàn)?，無(wú)論是在婚假、喪假、年假期間，還是法定假日期間，勞動(dòng)者都沒(méi)有向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，用人單位之所以要保證勞動(dòng)者在此期間的工資待遇，是基于這些假期的特殊性。但是，特殊情況下的待遇也不能重復(fù)享受，這與節(jié)假日加班要加發(fā)300%的工資是完全不同的。

3、如果請(qǐng)的是事假，這個(gè)期間包含了國(guó)家法定假日，法定假日的工資是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。因?yàn)?，事假職工，單位可以不支付工資，但事假應(yīng)當(dāng)扣除法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

綜上所述，由此看來(lái)，并沒(méi)有明確的法律規(guī)定這個(gè)婚喪假到底是放多少天，但企業(yè)多數(shù)會(huì)根據(jù)員工的情況來(lái)酌情處理放一到三天的，并且在這個(gè)婚喪假期間的話，用人單位是要根據(jù)規(guī)定向員工發(fā)放工資的，因?yàn)?事假職工,單位可以不支付工資,但事假應(yīng)當(dāng)扣除法定節(jié)假日,在法定節(jié)假日內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。