江蘇南通男子王某是一家公司的保潔員，他的工作時間為早6點至11點。為做好本職工作，他每天5點就到公司上班。今年6月14日4：40分，王某上班途中發(fā)生車禍，交警部門認定他在事故中不承擔責任。傷愈后，他提出工傷認定申請。然而公司卻認為其違反公司制度提前上班，不應認定為工傷。

那么關于上下班途中出現(xiàn)交通事故如何才能認定為工傷?

依據(jù)關于工傷認定的相關法律法規(guī)規(guī)定，如果在上下班途中，員工出現(xiàn)交通事故，且員工在交通事故中不承擔主要責任，那么員工便應當認定為工傷。

在案例中交警部門認定王某不承擔責任，可公司卻抗辯稱王某提前上班不屬于上下班時間，那么公司的抗辯理由成立嗎?

這里需要認定清楚的是如何分辨上下班途中，根據(jù)相關司法解釋與行政解釋，認定上下班途中的實質(zhì)是是否處于合理時間和合理路線的上下班中。具體包括：在合理時間和合理路線內(nèi)上下班中往返于工作場所與住所地、工作場所與經(jīng)常居住地、工作場所與單位宿舍、工作場所與配偶、父母、子女居住地。還有包括一點在合理時間和合理路線內(nèi)上下班中做一些日常工作生活所需的活動，譬如回家前去住所地附近菜市場買菜等活動。

上下班途中認定的關鍵便是處于合理時間與合理路線內(nèi)，也就是說應該具有某種正當性。

在這起案例中公司因為員工提前上班而不予認定為工傷，這顯然是不合理的。因為王某作為一位保潔員提前一點時間上班是比較合理的，也應該屬于上下班合理時間，具有正當性，所以應當認定為工傷為宜。