一、工資底薪是什么意思

工資底薪即是指勞動者的基本工資，基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

二、工資稅收標準是什么

工資稅收標準為工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。

工資稅收標準如下：

1、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。

2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。

3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應納稅額減征百分之三十。

4、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規(guī)定。

5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

如果我們的工資超過5000的話，一般是需要交納個人所得稅的，自己的收入越高需要繳納的個人所得稅可能就會越高，稅率會增加，但是超過5000的才需要繳納個人所得稅。

工資稅，即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金，故名。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》

第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

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