我國即將步入老齡化國家，關于企業(yè)退休工資的問題，我國相關法規(guī)對此也做出了規(guī)定。當獲得退休資格時，這么多人他們的企業(yè)退休工資如何計算？接下來小編就為你簡單講講企業(yè)退休的相關知識。

一、企業(yè)退休工資包括哪些方面

1、計時工資; 計件工資;

2、績效考核

3、獎金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、交通補貼及其他補貼

7、特殊情況下支付的工資。

具體咨詢公司人事部，因為各公司的補貼不一樣的。

二、退休金計算方法：

企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。

1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)&d ivide;2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額&d ivide;計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)&pide;N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。

上面是小編總結(jié)的企業(yè)退休工資如何計算的辦法，達到企業(yè)退休的條件時，您可以向公司企業(yè)申請退休，退休時一般公司會給予除基本工資外，還會給予其他補貼及福利保障等。小編提醒：企業(yè)退休工資國家對其有明確規(guī)定，請雙按照國家規(guī)定，獲得相應的工資。