一、五一勞動節(jié)放假多少天?

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月10日至放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調休，共3天。（星期日）上班。

四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月15日至放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

二、五一加班工資怎么算

1、根據相關法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不說的工資收入指給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

需要明確的是，對于五一勞動節(jié)放假的具體時間是由國務院每年根據實際情況來制訂的，特別是涉及到五一的節(jié)假日安排上，單位和機關應當合理的分配使用，如果未安排放假等情況的，是需要追究相關法律責任的。