一、年假天數(shù)的規(guī)定

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就能享受到帶薪年休假。具體天數(shù)如下：

對于老員工：

累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確了年休假天數(shù)根據(jù)職工的“累計(jì)工作”時(shí)間確定。這里的“累計(jì)工作”時(shí)間不僅包括職工在當(dāng)前單位的工作時(shí)間，還包括職工在不同單位的工作時(shí)間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作的時(shí)間。

對于新入職員工：

如果勞動者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假天數(shù)應(yīng)按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某員工在7月份跳槽到新單位，該員工累計(jì)工作時(shí)間為7年，不足10年，年休假應(yīng)為5天。那么，他在新單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按此計(jì)算，他當(dāng)年在新單位的年休假天數(shù)為(153÷ 365)× 5 ≈ 2.1天。由于0.1天不足1整天，故該員工在新單位的年休假天數(shù)為2天。

二、特殊情況下的年假處理

產(chǎn)假不影響年休假：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。

不能享受年休假的四種情形：

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、未休年假的補(bǔ)償規(guī)定

未休年假的補(bǔ)償：

在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，將面臨法律責(zé)任。

計(jì)算方法：

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

所謂的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

特殊情況處理：

如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照上述規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。

如果職工因本人原因且書面提出不休年休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

結(jié)論

了解并遵守國家關(guān)于年假的規(guī)定對于維護(hù)職工合法權(quán)益至關(guān)重要。通過合理安排年休假，不僅有助于職工保持良好的工作狀態(tài)，還能有效避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)確保員工享受應(yīng)有的年假權(quán)益，并在必要時(shí)按照規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

一般來說勞動者入職之后連續(xù)工作滿一年的時(shí)間，那么才能開始享受年休假待遇。而根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定來看，累計(jì)在單位的工作年限不同，可以給予的年休假天數(shù)也不一樣。一般在休年假期間，單位需要保障勞動者的相關(guān)福利待遇，支付相應(yīng)的工資。如果您對于國家法定年假是幾天還有疑問想要了解的話，可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕咨詢客服了解。