一、調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)范文之中一般都包含哪些內(nèi)容?

調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)范文之中一般包含內(nèi)容具體如下：

1、在申請(qǐng)書(shū)上方正中間寫(xiě)題目為“調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)”，再起頭要寫(xiě)上尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)。

2、正文的靠前部分要簡(jiǎn)單的介紹一下自己，第二部分要寫(xiě)自己的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。

3、正文的第三部分要寫(xiě)主要的實(shí)際情況和客觀困難，末尾要寫(xiě)請(qǐng)求和懇請(qǐng)、申請(qǐng)被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的希望。

4、還要寫(xiě)上感謝領(lǐng)導(dǎo)和祝愿的話語(yǔ)，寫(xiě)上自己的名字和日期。

5、溫馨提示：入職之后覺(jué)得現(xiàn)工作不太適合自己，需要調(diào)動(dòng)工作就可以提交調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)給領(lǐng)導(dǎo)。

二、企業(yè)可以單方調(diào)崗的情形有哪些?

1、口頭調(diào)崗超過(guò)一個(gè)月未主張

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

這種情形在實(shí)際的工作中也有不少案例，用人單位口頭通知職工調(diào)動(dòng)工作崗位，職工雖不很情愿但也服從安排。但履行一段時(shí)間后不想繼續(xù)再現(xiàn)崗位工作，***單位違法調(diào)崗將得不到支持。

2、已變更合同無(wú)法證明存在欺詐脅迫情形

勞動(dòng)合同法中規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

單位調(diào)換職工崗位，已經(jīng)簽署書(shū)面的變更文件，如果勞動(dòng)者無(wú)法證明用人單位存在脅迫欺詐的行為，變更合同應(yīng)該有效。

3、員工不能勝任崗位工作調(diào)崗

對(duì)于員工不能勝任工作的調(diào)崗，是該員工應(yīng)不能勝任工作而降低工作要求的調(diào)崗，目的是為了在該員工不能勝任原工作的情況下，將其調(diào)到相對(duì)工作要求、工作能力低的崗位，能夠繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。這種調(diào)崗不需要與員工協(xié)商一致，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況自主安排。

4、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗

用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)崗，前提是在勞動(dòng)合同中工作崗位約定得比較寬泛，可以對(duì)于勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)或作崗位在較小的范圍內(nèi)變更，用人單位要盡量使得變更對(duì)勞動(dòng)者的不利因素降到最低，證明這種調(diào)整的合理性。

職員在正式入職之前，一般工作崗位就已經(jīng)確定了。但是這并不意味著職員的工作崗位不可以變動(dòng)，在發(fā)生特殊情形的時(shí)候，單位可以單方面調(diào)整職員的工作崗位。在特殊情形沒(méi)有發(fā)生時(shí)，職員也可以提出崗位變動(dòng)請(qǐng)求。