按照國(guó)家規(guī)定，職工退休后就不再領(lǐng)取工資，而退休工資應(yīng)該指的是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金。不同的省市對(duì)退休工資計(jì)算方式略有不同，那么上海市作為全國(guó)經(jīng)濟(jì)中心，上海市退休工資計(jì)算方法是什么？下面我們通過小編簡(jiǎn)單了解下這個(gè)基本常識(shí)。

一、上海市退休工資計(jì)算方法是什么？

基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上海市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)上海市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以上海市現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

二、上海市退休工資領(lǐng)取條件是什么？

1、達(dá)到國(guó)家、本市規(guī)定的退休年齡

男性年滿60周歲，女性從事管理和技術(shù)工作年滿55周歲、直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿50周歲(不包括事業(yè)單位在編的干部身份的女職工)。

2、單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

3、繳費(fèi)年限(含1992年底前參加工作的連續(xù)工齡)累計(jì)滿15年。

三、什么是退休工資？

退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：

綜上所述，上海市因?yàn)樨?cái)政實(shí)力雄厚，對(duì)退休人員給予的退休金要高于全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)。在上海市退休工資計(jì)算方法中，有兩個(gè)計(jì)算因子比較重要，一個(gè)是上海市年度平均工資，另一個(gè)是繳費(fèi)年限。總的來說，職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間越久，退休后拿到的退休工資就越多，更多相關(guān)問題您可以咨詢吉林律師。