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新勞動(dòng)法合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

網(wǎng)友 2024-10-28 10:00:29

一、新勞動(dòng)法合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

有固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止,勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是勞動(dòng)合同法的突破規(guī)定,原來的勞動(dòng)法只是規(guī)定了解除時(shí),由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種在勞動(dòng)合同終止時(shí)也要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的規(guī)定顯然是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者之間建立長(zhǎng)期的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同樣,這里所指“月工資”也是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。

但是,有一種情況用人單位在終止固定期限勞動(dòng)合同時(shí)可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這就是:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形。這是勞動(dòng)者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,因此這時(shí)用人單位不再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,故上述小劉的情況是得不到補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償計(jì)算

(一)如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。

員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計(jì)算的最高年限不超過12年。

簡(jiǎn)單來說,勞動(dòng)合同到期也不存在賠償,需要根據(jù)是否續(xù)簽進(jìn)行判斷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但也不會(huì)超過員工月平均工資的3倍。勞動(dòng)合同到期之后單位不續(xù)約,勞動(dòng)者認(rèn)為這影響到自己權(quán)益的時(shí)候,可以通過法律途徑去追究自己的權(quán)益,避免自己受到相應(yīng)的影響。

本文標(biāo)簽: 新勞動(dòng)法合同到期賠償

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