一、員工辭職工資怎么結(jié)算

1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。

但要注意的是：

(1)勞動者必須具有主觀過錯;

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

2、具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定**;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責任。

上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反;勞動法;有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)

3、關(guān)于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責任約定范圍的限制： 僅限于專項培訓費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

4、按照過去的規(guī)定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資。

二、員工辭職必須提前通知嗎

《勞動合同法》第三十八條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

就為大家介紹到此。實踐中，有些單位會在員工**完了手續(xù)之后就為其發(fā)放工資，但有些時候卻是按照單位每個月發(fā)放工資的時間來結(jié)算工資的，在這方面法律沒有做強制性要求，因為建議勞動者與單位協(xié)商之后確定實際發(fā)放工資的時間為好。