一、勞動合同到期,不續(xù)簽有賠償嗎

(一)員工合同到期公司不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

(二)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

二、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為起滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。

起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

對于無固定期限勞動合同來講，在合同中并沒有期限的約定。而固定期限勞動合同的期限，通常情況下是在1年到3年之間，這個具體要看用人單位與勞動者之間的約定。而在約定的勞動合同期限屆滿之前，單位需要向勞動者發(fā)出續(xù)簽的通知。有任何一方不同意續(xù)簽的，那么合同期限到了之后，雙方之間的權(quán)利義務(wù)就會解除。