眾所周知，我國的勞動者有權享受“五險一金”的待遇。勞動者在入職后，便又單位和勞動者共同繳納“五險一金”。雖然“五險一金”一般由單位代扣，但個人也有必要了解“五險一金”自己需要繳納的比例。那么，五險一金個人怎么交？小編為您答疑解惑。

一、五險一金公司繳納比例是多少?

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

二、五險一金繳納比例有什么規(guī)定?

五險一金繳納比例又稱“五險一金占工資比例”，是計算五險一金繳費標準的重要組成部分，五險一金繳納比例通常是以百分比的形式出現(xiàn)，用來表示五險一金各種保險項目占工資多少的標準，另外，五險一金繳納比例由單位繳納比例與個人繳納比例兩個部分組成。那么，單位和個人五險一金繳納比例是多少呢?根據我國各地繳納“五險一金”的比例規(guī)定來看，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以靠前個月工資或者勞動合同規(guī)定工資為繳費基數)按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。

(一)養(yǎng)老保險：單位：22%、 個人8%。

(二)失業(yè)保險：單位：2%、 個人1%。

(三)生育保險：全由單位負擔(0.5%)。

(四)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)。

(五)醫(yī)療保險：單位：12%、 個人2%。

(六)公積金： 單位：7%、 個人7%。

三、跳槽五險一金怎么辦?

養(yǎng)老保險可以中斷，記得最后補交上就行了。個人補繳沒有滯納金**手續(xù)，在老單位打出轉移單交給新單位就行。

醫(yī)療保險中斷三個月以上就失效，看病就得自己花錢。中斷三個月以上的到新單位重上。

工傷保險，生育保險，失業(yè)保險三個險種失效。不用**，到新單位重上就行。

住房公積金是可以斷繳的，只是斷繳期間不能**住房公積金貸款。公積金個人無法繳費。

對于由單位和個人共同繳納的“五險一金”項目，單位和個人各自繳納的比例由單位根據實際情況確定，但不得高于國務院規(guī)定的比例因此，五險一金個人怎么交實際上是不確定的，好的單位，可能單位繳納的比較多。另外，職工離職之后，是依然可以繳納“五險一金”的。