一、什么情況下可以請(qǐng)病假？

在得到醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明的情況下可以休病假，經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)認(rèn)定的人民醫(yī)院確診為需要長(zhǎng)期病休不能正常上班的職工可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病

例如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過(guò)6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。

二、工作人員病假期間工資待遇是怎樣的?

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同);工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予的醫(yī)療期

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

綜合上面所說(shuō)的，請(qǐng)病假是屬于員工所擁有的權(quán)利，但對(duì)于此權(quán)利也需要建立在合法的依據(jù)上面，只有確定能獲得醫(yī)療機(jī)構(gòu)的認(rèn)定，那么才可以請(qǐng)病假，而且請(qǐng)的假期是不能超過(guò)本身的醫(yī)療期限，所以，在處理的時(shí)候就可以多咨詢一下，這樣才能保障到自己的權(quán)益。