在大力實施人才戰(zhàn)略，特別是全面加強公務員隊伍能力建設的今天，對能力培訓這一符合現(xiàn)代培訓方向的理念、方式。不但應給予認真總結，而且還須在今后的培訓中加以倡導和推介。

第六十條　機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。

國家建立專門的公務員培訓機構。機關根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。

第六十一條　機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓;對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓;對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓;對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。

國家有計劃地加強對后備領導人員的培訓。

第六十二條　公務員的培訓實行登記管理。

公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法第六十一條規(guī)定的培訓要求予以確定。

公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

公務員培訓評估體系是指有關國家公務員培訓全面評估的主要相互聯(lián)系的各個階段、步驟,即可能構成的一個整體.主要包括:分析培訓需求、確立評估目標、收集評估數(shù)據(jù)、選擇評估工具、建立評估模式、反饋評估結果和調整培訓項目等七個方面。