工資福利是很多勞動者在工作最為關心的東西，因為這關系到很多勞動者及其家庭的基本生活。我國規(guī)定的工資也是有范圍，有基本工資、獎金、津貼等待。下面大家就跟網(wǎng)站上的小編一起來了解了解工資的具體范圍是怎樣的吧。

1、工資總額由下列六個部分組成：

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

2、特殊情況下支付的工資。包括：

(1)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(2)附加工資、保留工資。

3、下列各項不列入工資總額的范圍：

(1)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(2)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(4)勞動保護的各項支出;

(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

(8)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;

(9)對購買本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

(11)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;

(14)計劃生育獨生子女補貼。

勞動者的工資主要是由上述六個方面構成的，但并不意味著所有的勞動者都能夠獲得這六方面的工資。同時，也有一些獎勵、收入是不能計算在工資范圍內(nèi)的，大家可以從上文中進行具體了解。更多相關知識，歡迎你到網(wǎng)站進行具體了解。