一、畢業(yè)生簽勞動合同檔案會回到什么地方？

學(xué)校處理檔案戶口會按照畢業(yè)生提交的三方協(xié)議處理，三方協(xié)議上有明確的檔案條款，要填寫接收單位和地址。不提供三方協(xié)議的，學(xué)校會把檔案打回原籍。學(xué)校發(fā)的報到證報到單位就是原來學(xué)籍地的人事局。檔案會寄去人事局或者當(dāng)?shù)氐墓俜饺瞬攀袌觥Ｄ玫綀蟮阶C之后可以先打電話問問人事局，檔案放在哪里，一般是放當(dāng)?shù)毓俜饺瞬攀袌鐾泄?，確認(rèn)之后就可以直接去人才市場**檔案托管手續(xù)。

如果是單位不能接受檔案，畢業(yè)生簽勞動合同檔案可以只簽勞動合同，如果單位可以接收檔案，建議簽三方協(xié)議，把檔案遷去工作單位，檔案遷去工作單位的，可以計算工齡。打回原籍放人才市場是屬于待業(yè)狀態(tài)。

二、勞動合同的必備條款有哪些？

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，靠前種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;

二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

綜合上面所說的，畢業(yè)生簽訂勞動合同是需要在雙方協(xié)商好的情況下進行，勞動者在簽訂合同時也可以確定用人單位是否接收自己的檔案，如果不接收自己的檔案依然會在原籍，所以，在處理的時候就需要按規(guī)定的條款來，這樣才能保障到自己的權(quán)益。