腳趾骨骨折肯定在醫(yī)院治療完畢后，后期是需要一段時(shí)間的維護(hù)和調(diào)養(yǎng)的。在調(diào)養(yǎng)期間，實(shí)際上本人或者家屬就能夠針對(duì)腳趾骨骨折的這種事情提出工傷鑒定了，國(guó)家權(quán)威的工傷鑒定部門對(duì)腳跖骨骨折工傷幾級(jí)傷殘的這個(gè)問(wèn)題，肯定是能夠在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)做出一個(gè)比較權(quán)威并且也受到法律所認(rèn)可的鑒定結(jié)果的。

一、在我國(guó)腳跖骨骨折工傷幾級(jí)傷殘?

按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)14》身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙; 可評(píng)上十級(jí)傷殘。

【工傷10級(jí)】標(biāo)準(zhǔn)：

1、有骨折;

2、關(guān)節(jié)功能喪失;

3、末節(jié)離斷。

二、骨折后一般多久做傷殘鑒定?

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

骨折后一般要求治療基本終結(jié)后才能做傷殘等級(jí)鑒定。

比如骨折后是保守療法，未做手續(xù)的話，一般只要骨折部位生長(zhǎng)良好，不須再做任何治療時(shí)就可申請(qǐng)鑒定了。如果里面有固定物(比如鋼針、鋼板等)，原則上要等到里面的固定物拆除后才能算治療終結(jié)的。

三、十級(jí)傷殘的賠償制度

賠償按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定： 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。

嚴(yán)格的來(lái)說(shuō)只能等到工傷鑒定結(jié)果書出具后才知道傷殘級(jí)別的。一般的腳趾骨骨折的評(píng)殘程度應(yīng)該是屬于第十級(jí)別，在工傷鑒定的級(jí)別當(dāng)中是最輕的，當(dāng)然了，這些大概的推測(cè)不能夠作為證據(jù)，當(dāng)事人要想具體知道這個(gè)問(wèn)題，較早的渠道就是申請(qǐng)工傷鑒定。