一、勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟程序區(qū)別是什么?

勞動(dòng)爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院***進(jìn)入訴訟程序;勞動(dòng)爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對(duì)一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴，二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。

二、人民法院受理哪些勞動(dòng)爭議訴訟

1、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定給付勞動(dòng)者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院***的，人民法院應(yīng)予受理。

2、用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院***的，人民法院應(yīng)予受理。

3、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者**勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院***的，人民法院應(yīng)予受理。

4、因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的下列爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院***的，人民法院應(yīng)予受理：

(1)勞動(dòng)者因用人單位未為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而造成損失，請(qǐng)求用人單位賠償因此所受損失的爭議;

(2)勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，或者用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成工傷，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議。

三、我國的勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久

2008年受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和***的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

在勞動(dòng)者工作的期間用人單位以及勞動(dòng)者都是需要按照合同以及勞動(dòng)法的規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)，當(dāng)雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議后也是需要先進(jìn)行協(xié)商溝通的，在協(xié)商無果的情況下也是可以通過勞動(dòng)仲裁解決，當(dāng)勞動(dòng)仲裁仍然沒有解決雙方的爭議時(shí)也是可以通過訴訟方式解決。