一、沒有勞動合同老板跑了怎么辦?

1.可以收集證據(jù)，向法院***。由于勞動者法律知識的欠缺，所以勞動者可以申請法律援助，幫助自己收集證據(jù)，雖然老板跑路，但是建設(shè)工程仍然在，而老板一般都是工程項目的承包方，那么通過發(fā)包方是可以找到老板的相關(guān)信息的，因為他們之間是簽訂有建設(shè)施工合同的。其次，收集好證據(jù)，寫好訴狀，就可以向法院***，就算老板不在，法院也可以進(jìn)行缺席判決，法院判決后，可以申請執(zhí)行，凍結(jié)老板的賬戶，查詢老板的財產(chǎn)，進(jìn)展順利的話很快就可以拿到相應(yīng)的工資。

2.向勞動行政部門反映，勞動局主要負(fù)責(zé)本行政區(qū)域拖欠工資的問題，可以聯(lián)合執(zhí)法，對于老板惡意拖欠工資的行為，勞動局可以轉(zhuǎn)到公安機關(guān)，追究老板拒不支付勞動報酬罪的刑事責(zé)任。

二、沒有勞動合同怎么舉證?

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù);(二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);

(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;

(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;

(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;

(九)勞動監(jiān)察部門投訴的記錄;

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明;

(十一)錄音。

為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

與用人單位建立勞動關(guān)系，超過一個月仍未簽訂勞動合同，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，主張自己的合法權(quán)利，比如雙倍工資，基本工資等，但是需要準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)。用人單位下發(fā)的工作記錄，工作卡，工作證，工資的支付憑證，同事的證人證言都可以作為證據(jù)。