社會保險(xiǎn)費(fèi)率是什么？

眾所周知，我國人口眾多，而隨著人口老齡化的加劇，對社會保障體系的要求也隨之增多，從而越來越多的人開始關(guān)注社會保險(xiǎn)。那么，社會保險(xiǎn)費(fèi)率是什么呢？下面就為您詳細(xì)介紹。

社會保險(xiǎn)費(fèi)率之基本簡介
社會保險(xiǎn)費(fèi)率是社會保險(xiǎn)單位在一定時(shí)期計(jì)算和收取保險(xiǎn)費(fèi)的比率。它通常用百分?jǐn)?shù)（％）或千分?jǐn)?shù)（‰）來表示。它與自然因素和社會發(fā)展及國家政策影響等因素密切相關(guān)。

社會保險(xiǎn)費(fèi)率之主要種類
社會保險(xiǎn)費(fèi)率通常分為兩大類：
1、綜合保險(xiǎn)費(fèi)率
綜合保險(xiǎn)費(fèi)率是將兩種以上的保險(xiǎn)項(xiàng)目綜合在一起，根據(jù)某一基數(shù)（如工薪總額）計(jì)算出來的總保險(xiǎn)費(fèi)率，然后，再按總的保險(xiǎn)費(fèi)率在***、雇主和雇員之間分別承擔(dān)比例。
2、分類保險(xiǎn)費(fèi)率
分類保險(xiǎn)費(fèi)率是根據(jù)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的性質(zhì)、特征或其他因素分別計(jì)算的費(fèi)率。該費(fèi)率適用于具有特殊風(fēng)險(xiǎn)的險(xiǎn)種，如工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

社會保險(xiǎn)費(fèi)率之影響因素
社會保險(xiǎn)費(fèi)率的高低基本受兩種因素影響：
一是危險(xiǎn)率的變動，而危險(xiǎn)率的種類很多，如傷害率、疾病率、殘廢率、生育率和死亡率等。它的計(jì)算因素主要是自然因素，另外與社會，外部環(huán)境，如醫(yī)療衛(wèi)生、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)方式、工廠防護(hù)設(shè)施等有密切的關(guān)系；
二是受給付范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)的變動影響，這一因素不僅受***對社會保險(xiǎn)的相關(guān)政策，建立社會保險(xiǎn)時(shí)間長短的影響，還受一些直接影響保險(xiǎn)項(xiàng)目的失業(yè)率、退休率、工業(yè)傷害率、預(yù)定的利率和物價(jià)和工資指數(shù)等社會因素所左右。自然因素的變化與社會因素的變化比較，所呈現(xiàn)的規(guī)律更清楚和明顯，紿制定費(fèi)率提供可靠的根據(jù)，而社會因素受多種外部環(huán)境的影響，變化較為復(fù)雜，除考慮基本因素外，還要綜合考慮其他相關(guān)因素。為確保社會保險(xiǎn)費(fèi)率厘訂的正確，保證保險(xiǎn)收支平衡和求得公平合理。

社會保險(xiǎn)費(fèi)率之厘定原則
(一)按保險(xiǎn)項(xiàng)目的不同，危險(xiǎn)性質(zhì)的大小與事故之多寡分別確定費(fèi)率的原則。
(二)充分考慮***財(cái)政，雇主與雇員三方承擔(dān)能力的原則。
(三)社會保險(xiǎn)基金收支乎衡的原則。

社會保險(xiǎn)費(fèi)率之費(fèi)率降低的客觀要求
1、社會保險(xiǎn)費(fèi)率過高，覆蓋面不廣，該基金結(jié)余存量足(除基本養(yǎng)老基金外)
2、社會保險(xiǎn)的社會公益性。
3、社會保險(xiǎn)基金的財(cái)政性。
4、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。
5、***社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)占據(jù)了社會保險(xiǎn)基金積累的主動地位。

社會保險(xiǎn)費(fèi)率之費(fèi)率降低的風(fēng)險(xiǎn)評估
1、降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率的實(shí)質(zhì)就是降低該基金積累(結(jié)余)。
2、社會保險(xiǎn)基金結(jié)余的風(fēng)險(xiǎn)評估。
3、社會保險(xiǎn)基金積累函數(shù)。
4、社會保險(xiǎn)基金籌集基數(shù)與比例的確定：以支定收、略有結(jié)余。

社會保險(xiǎn)費(fèi)率是什么？通過以上描述，我們可以得知，社會保險(xiǎn)費(fèi)率是社會保險(xiǎn)單位在一定時(shí)期計(jì)算和收取保險(xiǎn)費(fèi)的比率。此外，本文還為您介紹了社會保險(xiǎn)費(fèi)率的分類、影響因素、厘定原則等內(nèi)容，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?h2>養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌

養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌

所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，就是在一定的范圍內(nèi)，統(tǒng)一籌劃養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳、管理和使用。每個統(tǒng)籌區(qū)各自負(fù)責(zé)本區(qū)域養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的平衡，結(jié)余主要?dú)w本統(tǒng)籌區(qū)支配和使用，缺口一般都需要本級***和本級財(cái)政填補(bǔ)。

如果參保人員要在不同統(tǒng)籌區(qū)之間轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，就有可能影響到這兩個統(tǒng)籌區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳和使用，因此，大多數(shù)統(tǒng)籌區(qū)都不支持養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的無障礙”轉(zhuǎn)移，而是要附加一些條件，減少可能的損失，例如，要求參保人員在轉(zhuǎn)入地累積繳納5~10年保費(fèi)，才能在退休之后享受轉(zhuǎn)入地的養(yǎng)老待遇。

養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌存在問題

對于流動比較頻繁的勞動者——特別是農(nóng)民工——來說，這樣的條件很難滿足，因此，很多人寧可退保。這些人現(xiàn)在都還比較年輕，隨著他們年齡增長，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不能順利轉(zhuǎn)移而造成的保障不足就會成為日益突出的問題。在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)、勞動力流動較為頻繁的發(fā)達(dá)地區(qū)，除三個直轄市和福建省實(shí)行省級統(tǒng)籌之外，其余都以縣級統(tǒng)籌為主。這種狀況使得問題變得更為普遍和重要。

問題討論

如何實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在不同統(tǒng)籌區(qū)之間的順利轉(zhuǎn)移?很多地區(qū)采取措施減少養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)中的障礙。還有專家建議，在不改變統(tǒng)籌層次的前提下，通過改進(jìn)保費(fèi)征繳和待遇發(fā)放的方式，使養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系能夠順利轉(zhuǎn)移。但這些方法都不能真正解決問題。

社會統(tǒng)籌不能削弱

我國目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是社會統(tǒng)籌與個人賬戶結(jié)合，社會統(tǒng)籌部分實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制，個人賬戶部分實(shí)行基金積累制。參保人員和企業(yè)為社會統(tǒng)籌部分繳納的保費(fèi)，并不用于為個人進(jìn)行積累，而是主要用于為已經(jīng)退休的老年人發(fā)放養(yǎng)老金;同樣，參保人員退休之后所領(lǐng)取的社會統(tǒng)籌部分的養(yǎng)老金，不是來源于自己以前繳納的保費(fèi)，而是來源于在職年輕人所繳納的保費(fèi)。

也就是說，個人賬戶部分的資金屬于參保人員個人所有，而社會統(tǒng)籌部分的資金屬于統(tǒng)籌區(qū)的所有參保人員。因此，在養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移時(shí)，個人賬戶部分的資金可以順利轉(zhuǎn)移或者一次性取出，而社會統(tǒng)籌部分則不能轉(zhuǎn)移。

于是有人提出，取消現(xiàn)收現(xiàn)付制的社會統(tǒng)籌部分，特別是對于流動非常頻繁的農(nóng)民工，可以將其所有的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益全部體現(xiàn)在個人賬戶上，那他們隨時(shí)可以將自己的這部分權(quán)益取出或轉(zhuǎn)移。的確，如果取消養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的跨統(tǒng)籌區(qū)順利轉(zhuǎn)移立即就可以實(shí)現(xiàn)，但是，這不會是解決問題的好辦法，因?yàn)檫@會降低社會保障的可靠性。

現(xiàn)收現(xiàn)付制的優(yōu)點(diǎn)在于，將退休人員的養(yǎng)老金待遇與當(dāng)前的平均工資掛鉤，經(jīng)常進(jìn)行調(diào)整，使之能夠適應(yīng)當(dāng)前的生活所需，為退休人員提供有力的保障。而基金積累制的養(yǎng)老保險(xiǎn)，則因未來通貨膨脹、***收益等風(fēng)險(xiǎn)，不如現(xiàn)收現(xiàn)付制那樣穩(wěn)定。而穩(wěn)定是社會保障的主要目的之一，因此，在一個完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系里，不能沒有現(xiàn)收現(xiàn)付制的社會統(tǒng)籌部分。

個人賬戶部分體現(xiàn)差異，社會統(tǒng)籌部分體現(xiàn)平均;社會統(tǒng)籌部分針對現(xiàn)實(shí)需要，個人賬戶部分針對歷史積累。只有這兩部分結(jié)合起來，養(yǎng)老保險(xiǎn)才能完整。在發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家，體現(xiàn)歷史積累和差異的那部分養(yǎng)老保險(xiǎn)一般不是由***部門負(fù)責(zé)，而是以企業(yè)年金等形式由非***機(jī)構(gòu)管理。但無論在歐洲還是在美國，現(xiàn)收現(xiàn)付制的統(tǒng)籌部分都是養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要組成部分，是***必須承擔(dān)的責(zé)任。布什在他的第二個任期開始之時(shí)，就試圖對美國的養(yǎng)老制度進(jìn)行一些改革，讓美國人將一部分原本繳納給社會保障信托基金的錢，轉(zhuǎn)移到個人賬戶中，也就是說，減少***負(fù)責(zé)的社會統(tǒng)籌部分在養(yǎng)老保險(xiǎn)中的比例，但到他將要離任，這項(xiàng)改革也沒能實(shí)現(xiàn)。

歐美的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，基金積累制的個人賬戶部分可以更為靈活，但現(xiàn)收現(xiàn)付制的社會統(tǒng)籌部分卻不能輕易削弱，更不能取消。將農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益完全體現(xiàn)在個人賬戶上，是一種區(qū)別對待，會使農(nóng)民工的社會保障變得不完全，不但不是一種改善，而且可能是退步，這不能作為普遍的政策。

那么，能不能使社會統(tǒng)籌部分像個人賬戶部分那樣可以進(jìn)行累積和計(jì)算呢?有人提出了社會統(tǒng)籌部分的分段計(jì)算”模式。例如，參保人員在A統(tǒng)籌區(qū)繳費(fèi)8年，在B統(tǒng)籌區(qū)繳費(fèi)15年……在D統(tǒng)籌區(qū)繳費(fèi)3年，那么，當(dāng)他在D退休之后，A應(yīng)該按照8年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給他基礎(chǔ)養(yǎng)老金……D應(yīng)該按照3年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給他基礎(chǔ)養(yǎng)老金，各統(tǒng)籌區(qū)都將養(yǎng)老金匯到他退休后的居住地。

這是歐盟應(yīng)對勞動者在不同國家之間流動所采取的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。如果勞動者的流動不夠普遍和頻繁，這種模式應(yīng)該是足夠應(yīng)付的。但如果是幾百萬、幾千萬，甚至上億人的流動，這種模式是否還能正常運(yùn)行呢?

以深圳為例，2007年末，深圳常住人口861.55萬，其中非戶籍人口649.17萬。假定其中500萬人在深圳工作并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間平均為5年，而且退休之后不在深圳居住，按照分段計(jì)算”模式，平均而言，深圳應(yīng)該在他們退休之后按5年的標(biāo)準(zhǔn)給他們發(fā)放養(yǎng)老金。深圳目前的撫養(yǎng)比很低，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)非常輕，但30多年之后，外來務(wù)工人員陸續(xù)在外地退休，深圳將承受很重的支付壓力。

相應(yīng)地，現(xiàn)在人口流出、將來人口回流的一些中西部地區(qū)，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)則變輕。也就是說，分段計(jì)算”模式將令養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任從一種失衡走向另一種失衡，現(xiàn)在東部地區(qū)城市養(yǎng)老負(fù)擔(dān)很輕，將來則可能不堪重負(fù)。

這是東部地區(qū)必須承擔(dān)的代價(jià)，如果它們現(xiàn)在就開始進(jìn)行積累和儲備，將來可能能夠承受這份沉重的養(yǎng)老責(zé)任。但它們現(xiàn)在顯然沒有進(jìn)行這樣的準(zhǔn)備。以深圳為例，其養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會統(tǒng)籌部分的費(fèi)率最低時(shí)只有2%，2006年才提高到10%，2007年再提高到12%，相比很多城市的20%，這仍然是非常低的費(fèi)率。深圳統(tǒng)籌基金的結(jié)余并不多，甚至一度出現(xiàn)過赤字。這是由社會統(tǒng)籌基金的現(xiàn)收現(xiàn)付制特點(diǎn)決定的：現(xiàn)在只管眼前的養(yǎng)老責(zé)任，將來的養(yǎng)老責(zé)任到時(shí)再想辦法。

如果實(shí)行分段計(jì)算”模式，未來東部地區(qū)城市的養(yǎng)老基金將會入不敷出，必須靠財(cái)政補(bǔ)貼。因此，分段計(jì)算”模式看上去合理，但潛伏著危機(jī)。而且，從政策執(zhí)行的角度講，這種模式將遭到東部地區(qū)城市的***，推行難度非常大。

目標(biāo)是全國統(tǒng)籌

養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任的失衡會造成不同地區(qū)企業(yè)的負(fù)擔(dān)不同，不利于公平競爭。解決失衡，需要提高統(tǒng)籌層次，使參保人員的工作地和居住地處于同一個統(tǒng)籌區(qū)。那樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的問題也將迎刃而解。

前幾年，已經(jīng)有地區(qū)試圖從更高的層次解決不同統(tǒng)籌區(qū)之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系順利轉(zhuǎn)移問題。例如，江蘇省在2005年12月出臺了《江蘇省企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法》。在該文件中，有對因關(guān)系轉(zhuǎn)移造成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)明顯加重的地區(qū)，省適當(dāng)予以調(diào)劑補(bǔ)助”的條款。這說明，即使是從行政措施的角度理順養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的問題，調(diào)劑補(bǔ)助”也是必要的。而調(diào)劑補(bǔ)助”的結(jié)果必然是走向統(tǒng)籌，統(tǒng)一安排養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳和使用，否則，調(diào)劑補(bǔ)助”要么不能落實(shí)——轉(zhuǎn)入地根本拿不到補(bǔ)助，要么是個無底洞——各地區(qū)減少本地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征繳，通過補(bǔ)助獲得平衡。

人力資源和社會保障部已經(jīng)多次指出，力爭用兩年時(shí)間在全國基本實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌，說明提高養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次的迫切性已經(jīng)得到了重視。人力資源和社會保障部的三定方案公布后，新聞發(fā)言人尹成基表示，今年下半年，主管部門將制定出臺農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。

其實(shí)早在1998年，國務(wù)院就發(fā)布了《關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問題的通知》。鐵道、煤炭、電力、銀行等行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理的工作進(jìn)行得比較順利，但省級統(tǒng)籌的推行卻不得力，以致在10年之后的今天，多數(shù)省區(qū)仍然沒有實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌，全國仍然存在2000多個統(tǒng)籌區(qū)。

那么，現(xiàn)在提高統(tǒng)籌層次，是不是依然難以突破?應(yīng)該說，現(xiàn)在已經(jīng)具備了提高統(tǒng)籌層次的可能性，與前一個階段比，這幾年形成了兩個明顯的有利條件。

一是中央財(cái)政財(cái)力增長，而且各地紛紛建立調(diào)劑金制度，對下一級養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的補(bǔ)貼越來越多。2007年，各級財(cái)政對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的補(bǔ)貼達(dá)1157億元，占全年基金總支出5965億元的19.4%，其中中央財(cái)政補(bǔ)貼是大頭。這就是說，上級財(cái)政和社保部門有財(cái)力將養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌起來。即使過渡期出現(xiàn)較大的虧空也能承受。

更為重要的是，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法已經(jīng)比較完善。2005年12月，國務(wù)院對基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方法進(jìn)行了重大改革，由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，從原來按照當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的固定比例，改為與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資掛鉤。這種計(jì)發(fā)方法使參保人員的利益得到合理體現(xiàn)，能夠提高他們繳費(fèi)的積極性，在擴(kuò)大覆蓋面和提高征繳率方面，對地方***行政力量的依靠會降低。這些都有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次的提高。

社會醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

社會醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。社會醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例，社會醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按綜合社會醫(yī)療保險(xiǎn)和住院社會醫(yī)療保險(xiǎn)分別確定。

參加綜合社會醫(yī)療保險(xiǎn)的在職人員，以本人月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。在職人員本人工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300％的，以本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300％為繳費(fèi)基數(shù)；月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60％的，以本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60％為繳費(fèi)基數(shù)。參加綜合社會醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員，以其月基本養(yǎng)老金為繳費(fèi)基數(shù)。

參加住院社會醫(yī)療保險(xiǎn)的在職人員，以本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)；退休人員以其退休前本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

地方補(bǔ)充社會醫(yī)療保險(xiǎn)和生育社會醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按其社會醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定。

在繳費(fèi)比例上，參加綜合社會醫(yī)療保險(xiǎn)的在職人員的繳費(fèi)比例為8％，其中用人單位繳交6％，在職職工個人繳交2％。退休人員的繳費(fèi)比例為11.5％，屬于由本市社保機(jī)構(gòu)按月支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的本市戶籍退休人員的，由社保機(jī)構(gòu)按月繳交；屬于參加原養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌并由省社保機(jī)構(gòu)按月支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的本市戶籍退休人員的，由原用人單位在職工退休前一次性繳足18年。

住院社會醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為0.8％，在職人員由用人單位繳交，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的失業(yè)人員由社保機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險(xiǎn)基金列支繳交，由市社保機(jī)構(gòu)按月支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的非本市戶籍退休人員由社保機(jī)構(gòu)從養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金中列支繳交。 地方補(bǔ)充社會醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例區(qū)別綜合社會醫(yī)療保險(xiǎn)和住院社會醫(yī)療保險(xiǎn)而不同，參加綜合社會醫(yī)療保險(xiǎn)的，按繳費(fèi)基數(shù)的0.5％繳交；參加住院社會醫(yī)療保險(xiǎn)的，按繳費(fèi)基數(shù)的0.2％繳交。生育社會醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位按繳費(fèi)基數(shù)的0.5％繳交。

因特殊困難不能按時(shí)繳交社會醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，可以向市社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請緩繳，是否批準(zhǔn)由市社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)決定；經(jīng)批準(zhǔn)的緩繳期限最長不得超過3個月。

　　社會醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)情況每個地區(qū)都有不同的規(guī)定，但是最基本的規(guī)定還是按國家法律來執(zhí)行。由于所發(fā)生醫(yī)療事故的情況不一樣，還有地區(qū)的差異，每個人社會醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例可能都不一樣。