據(jù)了解，工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間，那么，買(mǎi)斷工齡是什么意思？小編介紹，買(mǎi)斷工齡”是改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法。

即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

那么，在了解買(mǎi)斷工齡是什么意思這個(gè)問(wèn)題之后，你知道買(mǎi)斷工齡后如何交社保嗎？

老百姓通常說(shuō)的買(mǎi)斷工齡”大致有3種情況：

靠前種是用人單位按照職工在本單位工作年限，給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，該職工可以根據(jù)個(gè)人的再就業(yè)方式接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，享受養(yǎng)老待遇；

第二種情況是企業(yè)按職工工齡給予職工少量的補(bǔ)償后，職工當(dāng)即就可以退休”，其相關(guān)待遇大約在原有工資收入60％左右，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，這種做法多用于年齡較大的人員，也就是俗話說(shuō)的內(nèi)退”；

第三種情況是企業(yè)將職工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房、物業(yè)補(bǔ)貼等綜合計(jì)算為每一年的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格，再按職工的工作年限，一次性買(mǎi)斷，職工與企業(yè)的關(guān)系、與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系就此終結(jié)。

前兩種情況，在法律上是允許的。第三種做法事實(shí)上是違法的，根據(jù)我國(guó)的憲法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能以買(mǎi)斷工齡”方式終止社保關(guān)系。

社保專家提醒，買(mǎi)斷工齡后可以**靈活就業(yè)人員社保續(xù)保，靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會(huì)保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和促進(jìn)城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益。

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